为贯彻落实中央文件精神和《广东省保障农民工工资支付工作考核办法》工作精神，切实推动工程建设领域劳资纠纷处置联动机制试点工作，保障建筑工人和建筑施工企业的合法权益，近日，区住房城乡建设局联合区人力资源社会保障局对全区7、8月实名制平台产生预警警示较多、实名制管理工作不到位的121个项目的施工单位的项目经理进行集体约谈。

　　会议通报了7、8月全区在建项目的实名制落实情况，主要包括考勤不完整、长期无考勤、关键岗位人员考勤率低等问题，并对用工实名制落实不到位的企业提出了整改要求，同时进一步宣贯监管惩处措施，对预警警示较多、超期处理预警、多次违规经提醒仍未改正的企业坚决从严处罚。

　　会议传达了市住房城乡建设局实名制和工人工资分账工作相关通报情况，明确建设、监理、施工单位的主体责任，要求各项目参建单位务必高度重视，提高思想认识，认真学习实名制和工资支付分账管理办法，立即落实整改，做出成效。同时，区住房城乡建设局主动服务，对各项目遇到的问题进行答疑和逐一辅导，协助各项目加快落实实名制和工人工资分账工作。

　　会议强调，下半年劳资纠纷案件较多，各项目要严格落实用工实名制和工人工资分账制度，从源头肃清欠薪案件，对确因项目施工单位引发的劳资纠纷，经协调后仍久拖未决的，区住房城乡建设局将联合区人力资源社会保障局实施“一案双查”，追根溯源，确保工人合法权益。

　　下一步，区住房城乡建设局将不断加强建筑用工实名制贯彻落实力度、创新监管理念，持续推进“全流程管理、全环节管控、全周期联动”管理模式+“动态预警、信用监管、督查督办”长效机制，配合区人力资源社会保障局持续有力推进根治欠薪工作，切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定，切实促进建筑行业规范化建设和高质量发展。